很多人在职场当中认为自己特别聪明，还很能干，可是恰恰在职场当中混得并不如意，然后就认为领导是嫉贤妒能，自己怀才不遇。
而且有时候自己认识的领导特别多了之后反而会被自己的上级领导指责，很多人都纳闷。其实这都只是一些小聪明而已，在管理上有一个基本的原理，那么就是但凡不能够被驾驭的人，都是一种威胁。
聪明为什么反而会被嫌弃呢？没有领导不喜欢有能力的下属，而且领导最大的责任那就是让下属工作，但是为什么很多人在表现出自己出色的个人能力之后，还会遭受到领导的打击呢？
原因就是，你没有获取领导的信任和授权呀。很多人存在的一个问题就是自己盲目的去表现自己，可是你要知道，一个不再领导自己控制范围之内的优秀人才，那么自然就是最大的威胁，领导对于威胁怎么能够不打击呢？那么认识领导过多为什么也有错呢？
首先呀，很多人认为自己能够多交朋友，比较擅长社交，这是一个优秀的品质。但其实职场和我们日常生活是不同的，这一点在职场当中是最不该出现的，尤其是你和很多领导都认识，都有接触话，非但不能在关键的时候给你帮助，反而会被你的顶头上司认为你是一个极具有野心的人，是一个无法管理的人，那么一个有野心的人自然会被自己的顶头上司讨厌。
作为一个职场上的员工，尽可能的让自己没有也行，但是也不能排除打小报告的嫌疑呀，那这种情况该如何破解呢，我们作为下属首先要做的就是领导的信任和授权，在领导的完全掌控之下的优秀，那才是能够被认可的能力，那才是真正算数的能力。
可是很多人都不会，都不知道该怎么做，这就需要我们需要早请示晚汇报工作，让领导知道所有工作运行的一些细节，这样的能力才能够被放心，这样的才华才能够被认可。在职场上的社交呢，最好的办法就是正常的工作上的来往，除了这个以外，任何私底下的联络都会被别人无限的猜忌，然后在添油加醋地传递给别人，如此一来，哪怕你和一个领导的关系比较普通，但是也会被一些别有用心的人说得难听一点。
但是我们这里所提到的这点，也并不是不让你提升个人能力，也并不是让你不和领导去接触，反而是要去不断的找靠山和背景。但是我们这里要格外注意的一点，就是你在寻找自己的顶头上司，在寻找靠山的时候，为什么非要弄得众人皆知呢？
这就跟做事的时候偷偷地搞一点小破坏，使大家都做不成，然后自己可以试着力挽狂澜，救大家于水火当中。寻找靠山的时候，秘密的单线交往越是隐蔽是越好，最好不要让任何人知道，尽可能的在职场之外，而不是在职场之内搞得沸沸扬扬的都知道，你明白自己的阻力在哪里，又要找到破解之道，所以不要再盲目表现得过于聪明了。
这就是在职场当中和领导的相处之道，该相处的领导呢，一定要去竭尽全力的付出，那么不该相处的领导呢，最好就不要和别人有来往了，否则的话，那就是偷鸡不成反蚀把米，对于自己的职场之路没有任何的好处。
反而会引起你现在这个领导的厌烦和反感，甚至到最后卷铺盖走人都是很有可能的。如果你也有职场上的问题，那么“ 开课吧——数字化人才在线教育平台”会非常适合你进行学习。